大学生求职遭遇种种"潜规则"
在高校林立的古城，每年都有10万余名大学生走出象牙塔，步入现代社会的滚滚洪流。在这貌似平静的更叠中，出现了种种看似不合理的现象，但将其置于社会发展的大背景下，这些不合理现象却又变得“说怪不怪”，从而为我们上演了一幕幕令人深思的活剧……
新年伊始，五花八门的用人单位又开始奔忙于新一轮的“网罗人才”大战，已经走出或即将走出象牙塔的大学生们则频频出没于形形色色的求职www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘场合，迎接漫漫人生中一场不能不予以足够重视的抉择。
记者耗时数日，以不同身份与大学生及www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘单位进行了一次“亲密接触”，发现在一些大学生求职场合中，面试不仅与专业无关，且媚俗到了颇似选美的程度。有的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者甚至声称：从商从政都得吃饭喝酒，就是希望招几个可以撑得起席面的得力助手！
形象一票定“生死”
面目清秀的西北大学女生李娟的遭遇，让人不能不掬一把同情之泪。从去年年底开始，李娟先后参加了七八场人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘会，却无一不以失败告终。这令许多同学颇感意外，因为在老师和同学眼中，各方面条件都不错的李娟找份好www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作应该不成问题，很多同学甚至羡慕她：英语四、六级证书都有，专业课成绩优异，计算机二级也已通过，从大学一年级开始一直担任学生干部，又会处理各种关系。但遗憾的是，尽管用人单位都承认上述因素，但就是不愿降低他们认为十分重要的一个“门槛”———身高。其中一家单位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人员不知是为其才气所动，还是动了恻隐之心，有意签约但最终仍被负责www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的主管否决：“1.58米的个子实在太低了！”对于这一拒绝理由，李娟及其老师、同学都百思不得其解。
能力强不如形象好，很多大学生对此颇有同感，尤其是文科院校毕业的学生。谈起应聘过程中的种种不如意，很多大学生不是抱怨自己长得不好，个子不高，就是抱怨用人单位没有眼光。一种对自身形象的不自信和对用人单位的不信任明显地显露出来。由于许多大学生自认为学习成绩不错，各方面能力也还可以，但却在求职过程特别是面试中屡屡碰壁，因而一提起面试，许多大学生特别是女生就显出无可奈何的神情。
陕西师范大学英语系女生赵怡对记者说：“在求职过程中，形象和长相确实很重要，不少用人单位往往只看第一眼，就决定了你的‘生死’。”在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘现场，很多人都感到自己的自尊心或多或少受到了伤害。有学生反映，不少www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人员看见形象气质不错的应聘者就主动上前搭讪，问他们是否有意加盟。而对形象一般的咨询者则态度冷漠。鉴于此，很多求职的大学生充分领悟了“见好就收”的道理，只要遇到差不多的单位就立即签约，根本顾不上考虑太多。
学业素质被看轻
“经过好几轮面试，我们发现专业成绩不能说明什么问题。用人单位的面试常常和我们的专业毫无关系，你根本想像不到他们会用什么方法来考验，我们常常被不能称之为原因的原因淘汰掉。”一个久经职场面试的“老手”对记者说。
在很多大学生看来，用人单位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的都是专业人才，在专业对口的基础上，才会对相关条件加以限制。可事实并非如此，很多时候，尽管用人单位嘴上说需要的是专业技能强的复合型人才，但在实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘中，非本专业的毕业生也能大量涌入本专业的应聘职位，给一定领域的就业带来很大压力。
从经历过面试的学生口中，记者也了解到，有的面试内容不但与本专业无关，且叫人哭笑不得。西安外国语学院女生杨蓉应聘某旅游公司的文案策划一职，面试的主要内容居然是自我才艺展示，考表演、考唱歌、考走台步，颇似选美活动，整个面试中根本感觉不到用人单位是在招文案策划，因为一个字也不用写，一个创意也不用展示，整个流程乏味媚俗，就是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人员饶有兴致地观看一个个形式相同、内容不一的节目。
也许正是由于有诸如此类的东西存在，有的大学生甚至认为，专业课成绩高低与否、专业技能掌握程度如何都无所谓，关键是看你有没有交际的能力。
几个刚刚找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的男生告诉记者，他们之所以能先于其他同学高薪应聘上，主要是因为自己能说能侃，这么一说一侃就和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人员投缘了，印象好了，机会当然就来了。还有就是要能喝。西安政法学院几个男学生大不咧咧地对记者说：“什么事都要应酬，很多www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘单位招用男员工就是希望有一个可以撑得起席面的得力助手。从商从政都得吃饭喝酒啊！”
家庭背景是第四关
用人单位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘大学生还要看家庭背景，特别是父母亲的职业、官阶等，这可称得上“封建遗风”了。然而，事实就是这样。
西安交通大学的李志，专业成绩在全班名列第五，论素质能力虽不是学生干部，但多次组织过班里的文体比赛，颇得老师和同学的好评。要论个头形象，李志虽谈不上英俊潇洒，但绝对“上乘”。这样的个人条件，使得李志第一次出现在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘会上就与一家化工企业初步达成了意向。让李志始料未及的是，次日准备签约时，对方突然变卦了，李志追问原因，对方支支吾吾，搪塞回避，最后终于实情相告：你们这个专业只要一人，另一个女生已经签了约。其实，这个所谓的实情只是其中的一半。后来经李志了解证实：与该企业签约的女生不是别人，而是李志的同班同学———专业成绩、能力素质各方面都表现一般的龚萍，但龚萍的父亲在省直某厅当处长，李志则是因父母均为农民败下阵来。
类似的例子还有。来自陕北的小张和家在西安的小郭同是学法律，应聘同一家单位，在学习成绩、为人处事等方面样样都略胜一筹的小张却输给了小郭。后来听其他同学讲，小张才知道原来他们应聘的单位和小郭爸爸所在的单位是一个系统，且小郭的爸爸还是这个单位的顶头上司，那么小张不被录用的原因也就不言自明了。
在与众多大学毕业生的交流中，记者发现，有的学生对家庭环境好的同学不费多大力气就能找到一份称心的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作感到十分羡慕。从这些学生当中，记者明显感到有一种不平衡心态。事实对此作了最好的注脚：有的用人单位一看应聘者原籍是农村的，就另眼相看；一看应聘者家属是下岗工人就推辞。记者曾在一家单位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘简章上看到这样的话：“家属在铁路部门或政府部门www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者优先。”
对于这些客观存在，一些大学生发出了这样的诘问：“人才的选拔难道也要背上‘权力’的枷锁？有个当官的老爸究竟能说明什么？”在此，我们不妨看看有人在网上的“总结”：面试第一关，能力第二关，专业成绩第三关，家庭背景第四关。这至少透露出一点，在竞争激烈的人才市场中，家庭背景已经成为大学生求职的重要因素之一。
面对高校的莘莘学子，我们感觉到了越来越激烈的竞争和压力，从他们当中，我们也看见了每个人不同的自我展示方法。面对挑战，许多人已经没有更高人一筹的办法，一切只是随运随缘而已。
“伯乐”标准难捉摸
提起求职，大学生们似乎有满腹的委屈，让我们也来听听www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者的说法吧。
市内一家中型企业人力资源部领导田某坦诚地告诉记者：“随着科学技术的日益进步和社会的全面发展，社会分工和职业门类越来越细，高精尖人才无论在哪个行业、哪个部门、哪个单位都迫切需要，并且在实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中受到器重，各方面待遇也较高。作为刚刚毕业的大学生，如果专业成绩很出色，以后很有可能经过锻炼而成为高精尖人才，用人单位肯定是欢迎的。但在现代社会条件下，作为企事业单位对人才的要求更“苛刻”一些，专业成绩、能力过硬，还要综合素质尽可能高一些，如知识储备、策划水平、社交能力、形象气质乃至纪律观念等等。少数用人单位在这些问题上搞‘形象论’、‘喝酒论英雄’等，未免太过偏激，不足取。至于有的单位，把大学生的家庭背景也作为重要因素，听起来似乎有点荒诞，细想起来也是可以理解的。”
这位领导的观点，代表了相当一部分单位在招收大学毕业生方面的理念。与此相比，另一些用人单位的说法更为直截了当。在某高校举办的毕业生就业供需洽谈会上，许多前来挑选人才的“伯乐”接受采访时都传达了这样的信息：“我们要求的，是全面发展的复合型人才，既要能胜任我们公司的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，还要是个多面手。现在竞争这么激烈，如果我们www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的员工是个只懂专业技能、不会变通的人，那么他（她）和机器就没有太多差别，而我们需要他们在拓展企业业务的同时，还可以宣扬企业文化。我们看重的是能力。”一语道破玄机———能力。
那么，在实际操作中，究竟怎样依能力选拔人才呢？很显然，“伯乐”们心中都有各自的一杆秤，他们会根据自己行业和本单位的要求权衡利弊，综合考虑，最终作出自认为最合理的选择，尽管这最终的“选择”在大学生心目中有不同的甚至截然相反的感受。
毁约频频弃诚信
在大学生求职过程中，还有一个问题横亘面前———毁约。一位小企业老总给记者诉苦：去年12月份，他们依据有关程序先后与8名不同院校的应届毕业生签约，可到头来真正来企业报到的只有3人，使他们很难堪不说，也耽搁了不少事情。
其实，毁约的不仅有大学生，也有用人单位。由于目前各个方面都还不太成熟的机制，导致一部分大学生和用人单位仓促签约，最后不得已又只好毁约。当然，除了客观因素外，也有一些主观因素。比如，有的大学生签约后又找到另一家更称心的单位，便心猿意马了；有的用人单位对已经签约的毕业生不完全满意或者“全面撒网重点收获”，也引发了毁约。即使是大学生单方面的毁约，原因也并不简单。
一些高校的分管领导反映，每年都有关于大学生违约赔偿的事情发生，但我们认为这是双方面的原因，不能说是因为学生单方面违约而将责任一味都推到学生一边。在某些方面，这也表露出我国人才市场录用人才方面的某些弊端。
首先，作为签约的学生一方，刚刚迈出校门第一步就毁约，诚信无疑会大打折扣，导致用人单位对其失去一定的信心，留下不实在的印象。所以学校一般用“违约金”来制约这种行为，希望能对学生有一定的威慑力，使他们选择时更加慎重。
其次，整个宏观调控的选拔、录用人才机制不够健全，使得用人单位和学生都处在一个“只见树木、不见森林”的极其有限的空间内进行选择，一旦视野开阔，机会出现，双方都不得不为了自己的利益做出有悖于诚信的事情。鉴于此，学校希望此方面的制度能够更加健全，保证毕业生和用人单位双方利益都不受损失。（文中大学生名均为化名）
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