跳槽，是第一生产力
现在的大学生，已经不是二十年前的所谓“天之骄子”了。除了那些名牌大学的高才生，除了那些能写BLOG而被企业看中的凤毛麟角外。大多数人还是要靠自己的努力去争夺为“资本家”服务的权利的。很多人并不能一上来就进入微软、IBM、HP这样的公司，拿着高额的薪水，等混了几年后，再实施“暗渡陈仓”的。国际歌唱的好：英特耐雄耐尔，一定要实现。是的，但不是现在。大多数毕业生，还无法进入英特耐雄耐尔公司，只能进入更低一些的公司，特别是外地的大学生。只能进入台资公司，因为台资公司他的目标很明确，他不会去名牌大学找人的，他只去比较贫穷的地区找人。走的是农村包围城市的道路。就如同“上岛咖啡”和“星巴克”的区别。但这也不错，虽然不能得到好的薪水，但至少，能得到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验。进这类公司的唯一目的就是等待着下一次的条槽。
在一个单位里混，除非你特别优秀（其实是符合老板文化而已），被升职，这样，个人也伴随着升值。可能会有个20%-30%幅度的加薪。否则，以每年5%的平均速度升值。还跟不上物价上涨。而跳槽就不同了，如果是主动跳槽，心理价位起码是以50%为底线，以100%为目标的。所以，跳槽对打工者而言，是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。
当然，人家凭什么给你50%甚至100%的幅度的升值？对打工者而言，前两年是一个目标搜索期，这段时间里，如果找到合适位置那最好，如果没有找到合适位置不妨多跳几个，认清打工的本质，认清天下乌鸦一般黑、东边老虎吃人，西边老虎也吃人的社会常识。这样，有助于把焦距调整好。前五年是一种积累，无论是经验上，还是语言上，还是待人处世的技巧上，都是一个学习的过程。除非你是特殊人才，否则要在这段时期内拿高薪还是有些困难的。但最好是要有一个稳定的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作期，至少三年以上，就是，你必须让人家感到你是可以在一家企业做的比较长的。现在人家谁也没有指望你能干一辈子。能在一家企业待3-5年是比较现实的。如果老是不过一年就跳槽，那的确是不利的。至少表示，你没有被肯定过。没有在一家企业成长的经历是要命的！这是某猎头给我的经验之谈。
大多数公司的高级职位，是选择空降的，从这里这其实也可以看到，很多公司的人才梯队培养是不科学的，甚至说没有战略性的。通过跳槽，你可以感受到，很多职位是补的，而不是储的。相对于储，补固然可以节约费用，但www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘过程往往需要三个月，甚至半年，而到职后又需要半年时间的磨合。这样一年的宝贵时光就白白流走了。这在竞争日益激烈的时代，如果所缺的又是高级职位，有时候对公司的发展是致命的！有人统计过，一个企业选错人造成的直接成本浪费是这个人薪资的三倍。对个人呢？也许损失更大。对企业最安全的做法是所有的职位都有替代者，但对个人而言，最安全的是我的职位无可替代。招幕人员，往往是顶头上司说了算。而且，大老板几乎不会花时间去面试一个低级职位的员工的。好象只听说微软的前中国总裁唐俊有这个习惯去面试每一位员工。以经理者的私心而言，他是不会www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘一个有能力取代他的人做他的下级的。所以，这种人性中的弱点导致企业很难向良性发展。而往往是“九斤老太，一代不如一代”。
当然，这样的公司普遍存在，对跳槽大军来说，还是非常有利的。
之所以强调跳槽是第一生产力，是因为没有比跳槽更有利于企业和个人发展的更直接的方式了了。跳槽对个人而言，最大限度的实现自我价值。对企业而言，引进新鲜血液，加强鲶鱼效应。个人和企业能同步发展是最理想的形态。而大多数情况是，大家只能共走一段路，分手是必然的事。不是个人发展超过了企业发展的速度（结果是跳槽），就是企业发展速度超过了个人发展速度（个人被停在原地，或被淘汰）。君不见如今企业的平均寿命只有几年而已么？对一些人来说，说跳槽还不如说为了避免不失业。
在一个单位里混，除非你特别优秀（其实是符合老板文化而已），被升职，这样，个人也伴随着升值。可能会有个20%-30%幅度的加薪。否则，以每年5%的平均速度升值。还跟不上物价上涨。而跳槽就不同了，如果是主动跳槽，心理价位起码是以50%为底线，以100%为目标的。所以，跳槽对打工者而言，是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。
当然，人家凭什么给你50%甚至100%的幅度的升值？对打工者而言，前两年是一个目标搜索期，这段时间里，如果找到合适位置那最好，如果没有找到合适位置不妨多跳几个，认清打工的本质，认清天下乌鸦一般黑、东边老虎吃人，西边老虎也吃人的社会常识。这样，有助于把焦距调整好。前五年是一种积累，无论是经验上，还是语言上，还是待人处世的技巧上，都是一个学习的过程。除非你是特殊人才，否则要在这段时期内拿高薪还是有些困难的。但最好是要有一个稳定的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作期，至少三年以上，就是，你必须让人家感到你是可以在一家企业做的比较长的。现在人家谁也没有指望你能干一辈子。能在一家企业待3-5年是比较现实的。如果老是不过一年就跳槽，那的确是不利的。至少表示，你没有被肯定过。没有在一家企业成长的经历是要命的！这是某猎头给我的经验之谈。
大多数公司的高级职位，是选择空降的，从这里这其实也可以看到，很多公司的人才梯队培养是不科学的，甚至说没有战略性的。通过跳槽，你可以感受到，很多职位是补的，而不是储的。相对于储，补固然可以节约费用，但www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘过程往往需要三个月，甚至半年，而到职后又需要半年时间的磨合。这样一年的宝贵时光就白白流走了。这在竞争日益激烈的时代，如果所缺的又是高级职位，有时候对公司的发展是致命的！有人统计过，一个企业选错人造成的直接成本浪费是这个人薪资的三倍。对个人呢？也许损失更大。对企业最安全的做法是所有的职位都有替代者，但对个人而言，最安全的是我的职位无可替代。招幕人员，往往是顶头上司说了算。而且，大老板几乎不会花时间去面试一个低级职位的员工的。好象只听说微软的前中国总裁唐俊有这个习惯去面试每一位员工。以经理者的私心而言，他是不会www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘一个有能力取代他的人做他的下级的。所以，这种人性中的弱点导致企业很难向良性发展。而往往是“九斤老太，一代不如一代”。
当然，这样的公司普遍存在，对跳槽大军来说，还是非常有利的。
之所以强调跳槽是第一生产力，是因为没有比跳槽更有利于企业和个人发展的更直接的方式了了。跳槽对个人而言，最大限度的实现自我价值。对企业而言，引进新鲜血液，加强鲶鱼效应。个人和企业能同步发展是最理想的形态。而大多数情况是，大家只能共走一段路，分手是必然的事。不是个人发展超过了企业发展的速度（结果是跳槽），就是企业发展速度超过了个人发展速度（个人被停在原地，或被淘汰）。君不见如今企业的平均寿命只有几年而已么？对一些人来说，说跳槽还不如说为了避免不失业。
责任编辑：达州人才招聘
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