什么是完整的跳槽？
跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许新近得出的关于“天下有槽？天下无槽？” 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。
1、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年的人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作5年后，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、 新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3 、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘时完全不一致和适应不了新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年的跳槽者，把跳槽后的“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境”。随着www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、 跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
一、自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；
二、自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；
三、自己是否坚持后续学习。
很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；
四、自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。
1、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年的人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作5年后，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、 新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3 、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘时完全不一致和适应不了新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年的跳槽者，把跳槽后的“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境”。随着www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、 跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
一、自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；
二、自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；
三、自己是否坚持后续学习。
很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；
四、自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。
责任编辑：达州信息网
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