职场剩女的"绩效式爱情"

发布时间：2011-03-16 10:01:34 来源：达州信息网(达州二手市场网) 浏览：【大】【中】【小】

春节期间各种聚会增多，笔者在接触客户时从中发现了一个有意思的现象，许多企业的大龄女性高管，特别是做销售和做市场的女性高管中单身或婚姻不幸的比例很高，还有从事传媒行业的女记者、女编导、女主持人离婚的很多，或者单身的也很多。如果是极个别的话，也许你会觉得是红颜薄命，但是大规模的几乎超过 60%~70%的时候，会不会就有必然性？

　　我有一位关系很好的女性朋友，一直嫁不出去。她也是从做销售做市场成长起来的， 1976年出生，又坐到很高的位置，属于“三高”：学历高、薪水高、职位高的女性。她一直很想把自己嫁出去，但是一直嫁不出去，也谈恋爱，但过一段时间就分手，为什么会是这样？让我给她分析原因，我就举了个胶水的例子。我们通常用胶水粘东西的时候一旦你觉得粘的不好看，揭下来重新粘，就发现粘不牢了，不如第一次粘性好。恋爱、失恋也是一样，如果一旦形成心态上的粘附性不强的话，这种失恋叫习惯性失恋。为什么才貌兼备的女高管、女强人有很多都婚姻不幸或者嫁不出去？强势的女人为什么不容易获得幸福？

　　现在从人力资源管理的思路和纬度来分析为什么会有这种现象？在企业HR管理中有个词叫绩效管理，就是要求你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一切以绩效、结果为导向，对没有绩效的东西你不要关心，你也不要投入，职场中这种心态对于做www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作还是不错的。职场上发展比较顺利的人一般都有较强的绩效导向素质，但是如果习惯性地把这种在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中很有益的素质模式用在日常生活中其实是挺糟糕的，有越来越多的人现在已经很难将www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作和生活分开。而企业的中高管基本上生活就是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作就是生活，很难分清楚，长期在这种思维习惯下你的思维自然就形成这样的。

那么绩效管理与爱情不幸福之间有什么关系呢？

　　在罗素的《幸福之路》里，他说成年人其实很少有幸福。他一直思考这个问题，突然有一天他在一个公园找到答案了。一个小孩跌倒了，没有哭，一下看到草地上有花，就摘下来看半天，又看到石头，摸半天，从小孩脸上看到了幸福的感觉。小孩为什么会幸福？因为没有被绩效思维这种心理所污染，因为成年人不会活在当下此刻，而是想到的是我要达到什么样的目标。这种现象很普遍，但是我们从来没有想过这样的心态，是我们达到幸福最大的障碍。

　　一位先生向自己的高管太太说：“你们领导和客户跟你说话的时候，你总是聚精会神，而你跟我说话总是打哈欠。”这其实也是与绩效意识有关。女高管是从做市场做销售成长起来的，一直处于一种弱势状态，她的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作就是不断地有求于人。女人在弱势状态的时候，美好的那一面表现得就会很好，也会让别人感觉很舒服。跟客户和领导打交道的时候她就表现出美好的东西，已经成为一种习惯，这些行为是真实的，没有虚假的成分，但是以绩效作为支撑的。弱势状态和有绩效像防火墙一样把不好的东西给隔离开来。一旦进入婚姻，或就是进入稳固的恋爱关系，不再弱势，不再有绩效来牵引来制衡她，就很难让她表现得聚精会神。

　　为什么职场剩女们会感觉婚姻不幸福？

　　因为现在职场女性在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的时候接触的都是强大优秀的男性。她会以这些强大优秀的男人要求老公。另外一个方面男人虚荣感作祟，自卑之中发生了抱怨，这种抱怨就会形成冲突，日积月累之后就会形成彼此的不信任和痛苦。逐渐在下意识中发生变化。

　　一位外企的女高管找到一个内地的男朋友。男朋友说我们去看电影吧。女高管问：“电影？什么电影？”绩效意识产生的思维中对非绩效的东西天然的没有兴趣。有限的时间只能做最有用的事，这种绩效式爱情模式建立起来了，就是现代人痛苦的渊源。当一个人处于焦虑状态，处于高压力状态，对一切不导致结果的东西，都不感兴趣。当你长期处于这种焦虑、忧郁、绩效意识的阴影下的时候，可以闲聊天，说家常，家庭生活中许多东西都是没有绩效的。人生最重要的事情，都是不讲究绩效和效率的。我们提倡的现代社会高绩效人士的七个习惯。如果放在和亲人的家庭生活里，却会成为一个障碍。

　　每个人要在这种生活和冲突中更深刻地认识自已，就承认它吧。承认自己是一个不以绩效为导向的人。也许在职场上你并不一定很很成功，但是你会是一个做人很成功的人。绩效与爱情只是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作与生活的一部分，但都不是生活的全部。

责任编辑：达州信息港

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