新的一年，逾八成人"薪事"重重想跳槽
春天里，草木萌动，万物复苏，在这人心欲动的时候，“跳槽”俨然成为时下最引人注目的热点之一。对于职场人而言，每年的三至四月份都是“脱离苦海”、“提高薪资”、“开拓前景”的好时机，选择在这个时候跳槽不仅是为了讨一个“新年新气象”的好口彩，更是因为大多数企业都在春节前后陆续发放完了年终奖金，而职场人也都早已在节前就埋下了领完年终奖后走人的小心思。
近期，有个关于“2011年职场人跳槽”的在线调查，在短短的一个月里总参与人数达到了6029人。其中，男性和女性参与人数占总参与人数的比例分别为57%和43%；参与者的年龄层次主要集中在22—35岁。来自京、沪、粤、深四地的参与人数占总参与人数的52.4%；学历为大专和本科的参与者比例为88%。从行业分布来看，来自计算机软件、电子技术/半导体/集成电路和机械/设备/重工的参与人数较为集中；六成参与者已有1—5年及以上的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限。在所有参与调查的人群中，逾六成职场人来自民企和国企，而来自外企（包括合资）的参与者占了29.5%。
据此次调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。从调查结果来看，大多数职场人都准备在兔年换“东家”。那究竟是什么原因促使逾八成职场人都有跳槽的意愿呢？难道是企业的“关怀”还不够吗？让我们先从《2010企业年终奖调研报告》和《2011企业离职与调薪调研报告》中一窥企业在2010年和2011年初的时候为职场人做了哪些“功课”吧！
迫于“留住人”的压力，企业采取“涨薪策略”
据调查数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，比2009年15.9%的离职率上升了2.6个百分点。经济回暖，雇主增加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘是导致离职率居高不下的首要因素。迫于“留住人”的压力，企业在有条件的情况下不得不采取“涨薪策略”。
《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年企业涨薪增速继续加快，超过2010年，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
受惠于加薪幅度层面较广的两个群体：一个是基层员工，这从当前媒体热炒的“用工荒”，以及各地不断调整最低工资标准线就可以一斑；另一个群体则是核心员工，他们是公司要留住的主要人群。
年终“红包”加厚 近七成职场人受到企业关怀
在往年，有些企业会因留人等原因，将年终奖推迟至春节后再发，但在2010年，根据《2010企业年终奖调研报告》显示，企业普遍将年终奖发放时间提前了。随着经济复苏，2010年企业整体人才需求量增加，同时员工离职率走高，企业面临了更大的人才保留压力，因此造成了年终奖发放时间提前。
年终奖发放的时间提前了，“红包”的厚度够不够呢？据某人力资源调研中心针对企业年终奖调研结果显示，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增长8.4%，其中增加2010年年终奖预算的企业平均涨幅为18.1%。在大多数企业的效益提高后，迫于留人的压力，企业纷纷“加厚”了年底红包，大多数职场人都享受到了企业带来的关怀。
在企业的关怀下，职场人手中的红包厚了多少呢？在对职场人拿到的2010年年终奖占月薪的份额做了一项调查，有17.7%的受访者表示自己拿到的年终奖相当于1个月的月薪；17.6%的受访者拿到了不到1个月月薪的年终奖；17.3%的受访者拿到了相当于1—2个月月薪的年终奖；最后令人“羡慕嫉妒恨”的是有15.6%的人拿到了超过2个月月薪的年终奖。（见图1）
不少企业为了留住人才并不吝啬，又是加薪又是加厚年底红包，可从此次前程无忧“2011年职场人跳槽”的调查数据中我们可以看到，企业的这般殷勤似乎并没有让职场人领情。
薪酬福利不“给力”成主要跳槽原因
在通货膨胀的影响下，全国物价都在不断上升，就连关乎民生的生活必需品也一律全线上涨。当职场人凭现有工资无法克服“疯涨时代”所带来的危机时，许多职场人纷纷做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己“涨薪”！对此，某企业部门领导证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者的工资要求都有了很大的提高。
通过本次调查我们确实发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。除此以外，还有异地www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者在其他项里补充表示要“回家乡发展”。（见表1）
近九成职场人期望跳槽后有“涨薪”
在谈及2011年跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资；4.9%的受访者表示薪资持平也愿意跳，而表示如果其他条件可观，薪资低一点也会跳槽的受访者仅占5.9%。那么这些预备在今年跳槽的人期望薪资上涨的幅度又有多大呢？通过本次调查我们发现，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%，还有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下，只要有涨就好。（见图2）
随着物价的上涨，许多职场人为了生计，一心盼着通过跳槽来增加自己薪水，可俗话说得好，拿多少钱做多少事。近期，有位网友在叙述他朋友的经历时这样说道：“我的朋友曾经跳槽到一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”对此，专家建议那些把涨薪作为跳槽首要目的的职场人，应该集中精力提升自身价值，切忌一味追求高薪。等到职业技能和职场人脉发展到一定程度时，高薪必将不请自来。
职场人跳槽时最看重公司的规模、运营及发展情况
据本次调查数据来看，45.4%的职场人在跳槽时，并不特别在意是去外企还是国企或是民企，他们对目标企业性质表示无所谓。但在其余的受访者眼中，仍把外企（包括合资或独资）作为首选（38.1%），紧接着分别为国企（8.6%）、民企（6.5%）以及其他（1.5%）。既然有那么多人对企业性质不“感冒”，那在挑选公司时，职场人最看重的又是什么呢？通过本次调查，我们发现不但公司看重员工的发展性质，求职者同样也看重公司的长足发展。职场人在挑选公司时，最看重的因素就是“公司的规模、运营及发展情况”。（见表2）
跳槽风险大，职场人顾虑重重
相信大家对跳槽中存在的风险已有或多或少的了解，根据调查显示，54%的受访者未能马上找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，31%的受访者在跳槽后薪资打折，仅有15%的受访跳槽后表示对薪水很满意。正因跳槽带来的风险大到不容忽视，职场人往往在跳槽前都会有一番顾虑。此次，在对职场人在跳槽前的顾虑展开了一项调查，结果显示，“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。
另外，职场人在准备跳槽过程中会有许多视而不见或者考虑不周的地方，从而产生许多跳槽误区，比如只看重企业性质（如一门心思要进国企、外企），只追求高薪，只看重公司名头等等，从而导致了一系列错误的认知和行为。为了使求职者规避跳槽中的一些误区，笔者总结出3个跳槽时需要注意的关键字：
1．薪资
点评：或许高额的薪资对每一位职场人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隐藏着诸多陷阱，例如短期内被撤销职位、办公地点被调到郊区、工资被拖欠等等。所以职场人在跳槽前不要被高薪冲昏了脑袋。除了薪资，适当了解行业前景、企业规模、职位信息也是挑选“东家”时必不可少的内容。
2．人脉
点评：美国现代成人教育之父——戴尔•卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。” 所以，当你选择跳槽时，请勿把上家的人脉切断，因为他们或许就是你今后坐上“高位”的贵人。
3．兴趣
点评：据就HR们最不认同的跳槽理由所做的调查数据显示，“对上份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不感兴趣（职业兴趣不符）”排名第一，所以个人兴趣不符终究不该是跳槽的理由。职场人应有自己的职业规划，切忌凭个人兴趣跳槽，毕竟这不是“儿戏”。
至此，专家表示，跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！最后，祝那些准备在2011年跳槽的职场人们，能跳得一片新天地！
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