你的性格与职位匹配吗
“拿出一张白纸，请在纸上画一个‘十’字。在‘十’字的左上方写出你的优点，右上方写出你的缺点，左下方描述个人优势，右下方描述你的劣势，请大家快速完成。”
在北京林业大学的一次职业规划讲座上，职业咨询师的SWOT分析让在场的大学生跃跃欲试。在学生好奇的眼神中，咨询师解释说，这是一种能够不断提升自我、检测自我的方法。
“现在请同学画对角线，优点对劣势，缺点对优势。那么请思考，你的优点是否能够弥补劣势，你存在的缺点能不能用优势填补？你的优缺点与你意中的职业是否匹配？”
职业咨询师随机抽取出一份学生的调查结果进行对角线分析，结合他的逻辑能力强，自控能力差等特点，建议其每天学做计划，学会与人沟通，扬长避短，学习把简单的事情重复做。
“这个游戏实际上是一种性格测试”，北京智鼎管理咨询有限公司的咨询师王立娜指出，现在企业在人才招聘时，不仅要考察求职者的专业和能力是否与岗位匹配，还要注意求职者的性格是否与岗位匹配。性格与岗位的匹配度一般是通过人格测评、情景模拟测试、面试三方面测定。
人格测试看内在
“不同的职业对求职者性格特点的要求也不同。比如教师这个岗位，一般需要求职者有助人倾向，喜欢表达。电话接线员需要候选人有持久性、情绪稳定性和顺从性。”王立娜说。“性格在一定程度上决定人们的行为方式，有时可以影响人们对职业的选择。同时性格具有统一性和持久性的特点，不容易改变。所以企业在选择人才时需要特别谨慎。”
情景测试看细节
在情景模拟测试中，职业指导师组织了一次“无领导小组讨论”的测试。根据小组成员在讨论过程中的表现，分析每个小组成员的一些性格特点。
王立娜指出，无领导小组讨论应从参与的主动性、人际敏感度、表达是否直接、思维的条理性、解决问题的办法、行为风格等方面观察测试者的性格。“在讨论过程中，求职者没有更多的时间掩饰自己的性格。这种通过细节观察得出的结论，一般比较接近求职者的真实性格。”王立娜说。
综合面试测行为
从求职者的工作背景中去寻找与工作有关的胜任力方面的信息，将求职者表现出的胜任力水平与既定的胜任力要求进行对比，从而确定其胜任力水平，并根据二者的匹配程度做出甄选决策。为此，王立娜提出了“识人三棱镜”这个概念。
王立娜介绍说，这三棱分别指挑战性、近期性、丰富性。如果一个硕士研究生毕业的人在回答最有成就感这个问题时，介绍的是自己初中时候当班长组织学生春游的经历，从近期性方面分析，说明他从初中毕业到现在没有哪件事情带给他的成就感超过这件事，可推测他可能在能力表现上相对较弱。从挑战性方面分析，春游并不是一件很有挑战性的工作，所以这名求职者可能在能力方面有所欠缺，达不到用人单位的岗位要求。
