如何与讨厌的人和平共处
下面是五种办公室最难相处的人，给你一些建议，你会和他们相处得很愉快的喔!
第1种人：喋喋不休的话匣子。
让我们从最容易接近的一种类型开始吧。话匣子的人通常都出于好意。她是在对你示好，希望同你一起分享她的想法，她没有任何伤害别人的意思。但是她滔滔不绝的话语却让你没有办法专心工作。这个时候你如果按照下面的方法做，话匣子同事就可以很快安静下来，然后你也可以安心工作了。面对话匣子，你不要不留情面地指责她误事，而要责怪自己。告诉她虽然你非常喜欢她的故事，但你在听她讲故事的时候没办法集中精力，能不能等到你忙完了工作再继续。当然，如果你真的很喜欢有这样的同事陪伴，可以每个星期同她共进一次午餐，这样你就可以欣赏她的口才了。
第2种人：小道消息传播者。
爱好八卦的人似乎对每个人的每件事都了如指掌，而且他还非常喜欢和别人分享这些事情。这个时候你应该给传播小道消息的人一个八卦的机会吗?答案是肯定的。因为这是通过非正式渠道获取信息的一个重要方法。问题是，小道消息中往往包含着两方面的元素，一些是真的，另一些则是假的。所以，在听取小道的同时你也得练就一副火眼金睛，去伪存真。但是，如果对方同你分享的小道消息是关于他人隐私的，例如同事的婚姻问题等等，这个时候你就得转换话题了，或者直接告诉他你觉得这样在背后议论人家挺不好的。
第3种人：爱抱怨的人。
每个团队里似乎都有这样一个人——永远找不到开心的理由。她不是在抱怨自己的健康、家庭，就是在抱怨工作、公司，或者你们的上司。当然，她的一些抱怨可能也很有道理，但是总是不停地唠唠叨叨的确会让人抓狂。一般来说，爱抱怨的人并不是在向你寻求解决问题的方法，所以即使你给她建议了，她还是会抱怨自己的。下次如果她再在你耳边念个不停的时候，你要坚决地转换话题。当你反复转换过几次之后，爱抱怨的人就会接收到你的暗示了。
第4种人：“让使用者”。
在每个团队也都会有这样一种人：他总是想把应该自己完成的任务找别人来一桶分担。我们不是在说那些有合理理由把工作分配出去的人，比如说管理者或者团队的主管等等。这里指的是那些要么做不了自己的工作，要么根本不想做的人。如果你的工作需要团队合作才能完成，并且你有时间去帮助那些你应该帮助的人，这是可以的。然而，如果只有你的主管才有权分配任务，而且你自己本身工作也很多，那么你就应该立刻拒绝同事的请求。告诉他你也有很多自己的工作需要完成，实在没有时间帮助他。
第5种人：热衷于抢功劳的人。
爱抢功劳的人从来不会承认别人的帮助，她通常会把一个项目所有的赞赏据为己有，而不会告诉别人这件事并不是她一个人坐的。如果这样的事情发生了一次，你可以把它当成一个无心的过失，提醒这个同事，让她告诉别人你也参与了这个案子。如果她没有这样做，或者同样的事情又发生了，那么就要靠你自己来让其他人知道你同样为这个项目付出了很多努力。接下来，除非上司强制你再和这样的人一起工作，否则绝不再帮她。
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