简历容易出现的4个毛病
如果你的简历经常寄出去后就没有下文了，那你可能要为你的简历诊断一下！
一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
二：条理不清、目标不明 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
三：简历以E-mail形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘广告并要求以E-mail的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的E-mail，你可以继续发E-mail。
四：对简历"加水" 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
责任编辑：达州信息港www.dzxx.cn
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