揭秘员工跳槽前的几种异常举动

发布时间：2012-02-01 11:33:19 来源：达州信息网(达州二手车网) 浏览：【大】【中】【小】

人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。

如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘及培训等相关事宜。

前兆一该名员工一段时间内不时接听私人电话。

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

前兆二病假是最有可能的应聘借口。

因为找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。

前兆三情绪的180度大转变。

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

前兆四会议上的沉默不语。

在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

员工跳槽原因分析

员工的跳槽，有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。无论是哪一种动机，可以肯定一点，现代人的思维方式更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。他们的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作动力不完全取决于物质上的优越或职位的高低，他们追求的是一种更高的精神境界和物质境界。

众所周知，一台www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">电脑是由硬件和软件组成的，硬件部位只是一个载体，需要软件的驱动去激活载体，www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">电脑才能发挥作用。对人而言，薪资、福利等物质待遇只是硬件，它同样需要软件去激活，这个软件就是现代人所说的EV，即www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境，包括企业管理制度，企业文化，团队精神，人际关系，老板与员工的沟通意识及个人空间、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作情绪、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作氛围等等。如果企业对员工能做到硬软件都到位，那么跳槽的现象将会大大减少。

责任编辑：达州凤凰山下招聘

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