职场低薪族如何突破薪酬瓶颈？

发布时间：2011-12-13 16:52:24 来源：达州信息网(赶超凤凰山下和达州信息港) 浏览：【大】【中】【小】

某知名www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。

1.被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；

2、日常开支高于www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作收入占30%；

3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。

调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些，因为没有好的发展空间，薪酬水平低于自身身价，突破不了瓶颈。

Heidi2006年毕业于西安某知名大学，因为是浙江人，所以大学毕业后还是来了杭州找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。Heidi学的是工商管理专业，所以找的都是行政人事类www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。因为本身综合素质不错，所以一开始找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作很容易，没怎么费劲就进了一家服装加工企业担任总经办文秘的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，虽然薪资不高，只有一千五，但是Heidi看中企业规模不算很小，应该是比较规范的，可以学到比较多的东西，所以就留下来了。但是在公司呆了两年后，Heidi才发现公司没有什么规范的加薪制度，身边的老同事有些进公司七八年了，薪资也没有大幅度的提升，和他们的付出远远不成正比。而自己随着www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的熟练，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作量的增加，也只加了五百元。想想再过几年也没有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。

但是，Heidi的个性是“宜动不宜静”，在找了一段时间后，发现能找到的几份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都和目前的岗位差不多，自己认为好的又进不去，心里又开始犹豫是否要跳槽了。因为薪资问题，单位流动量也比较大，原来的办公室主任在Heidi进入第三年就离职了，于是Heidi晋升到了办公室主任的位置，但是薪资只有可怜的两千五百元。现在毕业4年了，和身边的同龄人比比，自己只是别人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到这个位置也没有什么上升空间了，也许以后就是等着几年加个几百元了，看不到一点希望。Heidi现在疑惑的是，为什么自己找不到薪资高点的，又有发展的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作呢？

其实很多人正处于和Heidi一样的疑惑中，自己是大学生，甚至是重点大学毕业的，为什么www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作几年后，薪资甚至比“农民工”还不如。薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。Heidi所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上Heidi所在的岗位虽然做的事情多，但是岗位含金量不高，对企业效益的直接反馈也不明显，所以企业并不看重，不会大幅度的加薪留人。所以，Heidi要突破薪酬瓶颈，首先必须要转换行业，提升自己的岗位含金量，能积累所需的竞争力，最终的目的还是不断发展不断增值。毕竟，人生每个阶段都是不同的，也许自己现在随便选择份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都能拿到更高的薪酬，但是随着年龄的增加，生活压力的增大，薪资要不断往上突破，首先自己的能力需要对等，职业需要不断发展，否则高薪只是昙花一现，出现不可预料的变故就难以获取或突破了。

低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。职业顾问建议：跳槽或者求职时需要考虑自己的薪资问题，但不能只考虑这个问题，可持续的发展才是基础，为的就是保证自己的薪酬随着年限的增加也是直线上升，而且规避可能的职业风险。

责任编辑：达州人才招聘

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