让辞职行为更显价值和意义
某次，和一个要离职的管理人员交谈，谈到离职原因时候，该管理人员满腹牢骚，谈到上司对自己的不公，也谈到薪资太低。听完他的离职理由，我问他当初是因为什么原因进入公司？他回答是看好公司的发展前景及能学到许多东西。当我问他是否当初想得到的东西都得到时，他摇头感慨。
离职，其实是件很容易的事，大多数人除了第一次离职时会反复思考，犹豫不决外，第二次甚至第N次离职都不会太多考虑。哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了。这样的离职是否有意义呢？答案是否定的。那怎样的离职才有意义呢?得从自己的职业生涯规划谈起.
当找到自己的职业定位后,就要开始对自己的职业生涯进行规划,确定自己的职业发展最终目标,并为之努力.有了职业发展目标后,还需要找到自己目前能力与职业发展目标存在的差距,而这个差距的补充就得通过企业帮助你.
选择加入一个企业时,我们可能会有很多理由,如这个公司发展机会多,福利待遇好,离家近等.但这些理由并不应该是你加入企业的关键依据.关键依据应该是在这个企业能否有利于你职业生涯目标的实现.比如某君从一家世界500强企业学到先进的管理方法时,觉得下一阶段应该选择一家公司去实践所学的管理方法,让自己的实战能力得到提升,于是加入了一家正处于发展期的民营企业.这个企业有一大片待开垦的人力资源沃土等待去耕耘.
在企业www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作期间,也许会遇到很多意想不到的情况,如这个管理人员提到的上司对自己不公,薪资太低等,但不管遇到什么情况,只要自己的当初进这个企业的目标没有实现,都不应该轻易离开.这是对企业负责,更是对自己的职业生涯负责.
什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了.只有这样的离职才有意义,有价值.
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