老板无法兑现承诺不认可你的工作怎么办？
有句话是这么说的，人们因为公司而加入，却因为老板而离开。 我认为，老板对于员工的发展，升职，接触资源和新机会有着很大的影响。所以，如果你觉得你的老板真的不关心你，对你没兴趣或是不愿意帮助你，那你要好好评估一下现在的情形。或者，你也许该和你的老板谈一下，我认为每个人都有这样的权利。对于我的员工，我鼓励他们说出自己的想法，这并不是向我挑战或是争辩什么，而是把他们的想法和我沟通。但我知道很多本土中国人不习惯自己将想法说出来，而希望别人能看出来。其实只要你说出来，你就能获得你想要的。 因为有时候人们可能只是没有注意到，并不是故意要这样，而自己也没意识到。我总是告诉别人，你要为自己的职业发展和成功负责，不要老是责怪他人，如果你不喜欢现在的情形，你可以改变它或是换一个，这是你可以做的。
如果你的部门老板经常许诺你一些承诺，但都无法兑现，你要认清你老板的为人，他是故意这样，还是只是因为条件的限制，暂时不能满足你的需求，有时候人需要一定的等待，调整自己的心态，成功不是一蹴而就的，需要的是积累。你想想看，老板将所有的事情都交给你去做，你都学会了，一旦你要离开了，他还不是要给你加薪。当然如果这个老板是典型的既想让马儿跑，又想让马儿不吃草，这样的人，那么奉劝你还是早点离开吧。
个人认为，大部分人在从事一份工作的时候都会考虑三方面的因素：第一：能力的提升/上升的空间；第二：舒适的环境；第三：较高的薪水；
对于你来说，在一个部门干了多年，接触了很多有挑战性的工作，即使最后承诺都没有兑现，但你还是坚持做下去了，其中一个主要的原因是你认为现在的工作对你的能力提升是有价值的，因此，目前要考虑的是这份工作还能否给你带来能力的提升或上升的空间，如果能，那我建议你要尽快调整心态，看到工作本身有意义的一面；如果不能建议可以调整部门或更换工作单位。
一个职业平台对于职场中人的价值无非就是两点，一个是学习和成长的机会，另一个就是你工作的回报，如果你觉得在现有公司已经没有太大的发展，而且老板又一再地不兑现承诺，那我觉得你到了该离开的时候了。
