打卡一族 加班打卡的烦恼
你们公司加班吗？打卡吗？你有没有过忘记打卡的经历？你讨厌打卡吗？
案例：
小林公司不是那种朝九晚五可以准时的企业，经常要加班，有的时候甚至要到半夜以后。但是公司却有严格的考勤制度，如果早上上班不打指纹，小林的收入就会有损失。想想自己平时工作很认真，而且常常加班到深夜，小林的工作成绩也是有目共睹的。公司不给加班费不说，还要以考勤来克扣他。说是公司要严格纪律，如果小林按时上班，表现会更好。但是小林平时经常工作到半夜，而且不是他可以控制的。现在又要早上早起，小林实在感到委屈。
请问如何面对这样的公司管理呢？
观点一：找领导提建议
如果很多员工都是这样的情况，公司这样长期下去，效果也不会很理想，会出现员工被动怠工、离职率大情况，而影响工作效率，加大企业成本。很多公司都有加班，通常公司会让员工第二天晚些来，或是倒休。优化流程等、提高工作效率是最重要的。可以找直接领导说说，进行一些改变。
观点二：搬家并制定时刻表
这样的公司其实也很常见，不仅仅是一个企业的问题。很多销售人员都要晚上熬夜，甚至有些白天还要赶车去上班，睡眠严重不足。那么这样可以选择一个离公司比较近的地方住，如果自己已经定居不能搬家的，那么可以向公司提供一个申请，看看自己是否能采取不定时工作制。如果这些方法都不可行的话，那么就调整自己的心态，合理给自己安排一些时刻表，不一定工作一定要拖到半夜，有些事情可以处理的就早点处理。公司的制度不会随便改变的，与其去改变一些不能改变的东西，还不如好好改变一下自己，年轻总是要累一点，相信付出总是有回报的。
观点三：投诉
现在很多的公司都已经开始采取更人性化的弹性工作制，但也还有更多强势的企业在不公平地榨取员工的时间，就如你所说，加班没有加班费，但迟到肯定就扣钱。不过这里有一点例外，通常管理职位是很少支付加班费的，但会有倒休。我建议你了解一下你这种情况在公司中是否普遍，如果普遍存在，可以集体和公司沟通倒休或者补偿，如果沟通不成，可以诉诸政府的劳动人事管理部门。
