升职与择职的游戏规则

发布时间：2011-04-26 14:07:13 来源：达州信息网(达州分类信息网) 浏览：【大】【中】【小】

旧的不去新的不来。无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现在的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境。
　　我们必须面对现实，因为现今的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被擢升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现有的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作或另觅新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则!原因很简单以往的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作守则已经不再适用。
　　在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作环境。
　　1．掌握多方面技能
　　旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
　　新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。
　　今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为她们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。如果你能够表现出参与团体www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作、学习新技能及在不同岗位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
　　要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
　　2．以丰硕的业绩赢得支持者
　　旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
　　新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
　　赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能靠自己不断的努力。
　　3．定期与上司沟通
　　旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成绩与表现。
　　新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作方法以配合公司业务变化的需要。
　　即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
　　4．满足上司的期望，超职责www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作
　　旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。
　　新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
　　5．多几次“跳槽”也无妨
　　旧守则：尽可能留在同一单位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良印象。
　　新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。
　　长期www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。
　　“跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。
　　6．交一份“百发百中”的履历表
　　旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
　　新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的成绩。
　　真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。
　　履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想在以往的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。

责任编辑：达州凤凰山下招聘

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